ATTORNEY AT LAW HRISTOFOR MANCHEV: TRUST IS BUILT ON EXPERTISE

When attorney at law Hristofor Manchev and attorney at law Zdravko Ivanov established their law firm in 2018, they decided whose surname would appear first in its name in one of the oldest and most impartial ways, also known to the law: by drawing lots. From that moment on, however, nothing has been left to chance when it comes to serving their clients.

What inspired you to establish Manchev & Ivanov Law Firm?

The idea first emerged several years before 2018. From the very beginning of our careers, both of us developed expertise in debt recovery, the registration and legal support of financial institutions, consumer lending companies, including payday lenders, and debt collection agencies.

The firm initially handled individual cases, but within just two years we had secured our first corporate clients: consumer and mortgage lenders, as well as companies specialising in debt management and recovery.

How did you choose the firm's professional focus?

It was a natural decision. Before qualifying as lawyers, both my partner and I had spent many years working in the financial sector. The experience we gained shaped our vision for the firm's development and the legal services we provide.

We have always believed that lawyers should develop deep specialist expertise. The law is an exceptionally broad field and no professional can be equally proficient in every area.

There is a well-known metaphor that medicine is the discipline closest to the law. Both professions shape people's lives. An unjust court ruling, like an unsuccessful operation, can have profound consequences.

If someone has an injured arm, they will consult an orthopaedic specialist rather than an ophthalmologist. The reason is specialisation. The same principle defines our philosophy: to provide highly specialised, practical and professionally grounded legal services in the fields where we have developed our strongest expertise.

What challenges does Manchev & Ivanov face?

One of the main challenges in our work is the frequent changes to the legislation governing consumer lending and the activities of financial institutions.

Every legislative change takes time to be properly implemented in practice. Case law needs to develop and, in many instances, the courts' approach must become consistent. The period between new legislation coming into force and the establishment of settled case law is often the most challenging, both for businesses and for the lawyers advising them.

Our role is to monitor these developments closely, respond promptly and provide clients with solutions that are both legally sound and practical.

How does someone become part of the Manchev & Ivanov team?

Finding the right people is a careful and time-consuming process for us. We look for colleagues who not only have the necessary knowledge and skills but also share our understanding of professionalism, responsibility and commitment to their work.

We set high standards because we want to build a culture that reflects those values. Above all, however, we look for ambition, motivation and a genuine willingness to grow.

It is often clear from the very first interview whether a candidate has that inner drive: the desire to work hard, keep learning, develop professionally and become part of our team. That is what we value most.

How do you retain your employees?

To us, Manchev & Ivanov is more than a law firm – it is a community, a family. We want everyone in the firm to feel comfortable, secure and valued.

We give our colleagues a high degree of autonomy and take a flexible approach to working hours, provided the work is completed responsibly and to a high standard. We believe a positive working environment is built not only on rules but also on trust.

It is important to us that people feel at home here. We encourage open communication, speak honestly and share not only professional challenges but personal ones as well. Over time, that openness has created strong bonds within the team and made us more resilient.

Naturally, we also aim to offer competitive salaries and performance-related bonuses. Every year we organise informal teambuilding events and trips, not only outside Sofia but abroad as well. These give us the opportunity to step away from the demands of work, sit around the same table and enjoy each other's company beyond our day-to-day responsibilities.

How do you envision the future of Manchev & Ivanov?

Our vision for the future is centred above all on our people. They are the firm's greatest asset.

Our colleagues are accomplished professionals in their respective fields and play a direct role in managing client relationships. They communicate with clients, take responsibility and contribute actively to finding solutions. Not every process has to go through us as the managing partners because we have confidence in our team's expertise and independence.

We are convinced this is the right and sustainable way to work. No law firm can retain existing clients or attract new ones without a strong, capable and motivated team behind it.

That is why we see the future of Manchev & Ivanov as a natural continuation of what we are already building: a specialised legal practice, a strong team, trusted client relationships and a consistent approach to the way we work.

Sofia, 16 Haydushka Gora St, floor 1, apt. 4
0884 015 511
0884 544 998
manchev@manchevandivanov.bg 
manchevandivanov.bg

Адвокат Христофор Манчев: Доверието се изгражда с експертиза

Адвокатско дружество "Манчев и Иванов" специализира в събирането на вземания и работата с финансови институции

Когато адв. Христофор Манчев и адв. Здравко Иванов решават да създадат адвокатско дружество през 2018 г., те избират чия фамилия ще стои на първо място в името му по един от най-старите и безпристрастни способи, познати и на правото – хвърляне на жребий. От този момент нататък обаче професионалистите в кантората не оставят нищо на случайността, когато работят с клиенти.

Aдв. Здравко Иванов

Как решихте да създадете адвокатско дружество "Манчев и Иванов"?

Идеята за създаването на дружеството възникна няколко години преди 2018 г. Още от началото на професионалния си път и двамата развивахме експертиза в областта на събирането на вземания, регистрацията и правното обслужване на финансови институции, дружества за потребителско кредитиране (дружества за "бързи кредити") и колекторски дружества.

Дейността на кантората започна с работа по отделни казуси, но само две години по-късно вече имахме и първите си корпоративни клиенти – дружества за потребителско и ипотечно кредитиране, както и компании, специализирани в управлението и събирането на вземания.

Как избрахте професионалния фокус на кантората ви?

Взехме решението съвсем естествено. И двамата със съдружника ми сме работили дълги години във финансовия сектор, още преди да се впишем като адвокати. Опитът, който натрупахме, предопредели визията ни за развитието на кантората и вида правни услуги, които предлагаме.

Винаги сме вярвали, че един юрист трябва да развива тясна и задълбочена специализация. Правото е изключително широка материя и е невъзможно един професионалист да бъде еднакво подготвен във всички негови области.

Според едно метафорично твърдение, най-близката наука до правото е медицината. Действително и двете професии засягат човешки съдби. Едно несправедливо съдебно решение, както и една несполучлива операция, могат да имат тежки житейски последици.

Ако човек има проблем с ръката си, ще потърси ортопед, а не очен лекар. Причината е именно в специализацията. Такава е и нашата философия – да предоставяме тясно специализирани, практически насочени и професионално издържани правни услуги в областите, в които сме изградили най-задълбочена експертиза.

С какви предизвикателства се сблъсква "Манчев и Иванов"?

Едно от основните предизвикателства в нашата работа е честата промяна в нормативната уредба, свързана с потребителското кредитиране и дейността на финансовите институции.

Всяка законодателна промяна изисква време, за да бъде правилно приложена на практика. Необходимо е да се формира съдебна практика, а в много случаи и да се уеднакви подходът на съдилищата. Периодът между влизането в сила на една нова уредба и стабилизирането на практиката по нея често е най-предизвикателен както за бизнеса, така и за юристите, които го консултират.

Нашата задача е да следим тези процеси внимателно, да реагираме своевременно и да даваме на клиентите си решения, които са едновременно юридически издържани и практически приложими.

Как се става част от екипа на "Манчев и Иванов"?

Намирането на подходящи хора е дълъг процес, който изисква много внимание. Стремим се да привличаме колеги, които не само притежават необходимите знания и качества, но и споделят нашето разбиране за професионализъм, отговорност и отношение към работата.

Летвата е висока, защото и корпоративната култура, която искаме да изграждаме, е такава. За нас обаче най-важни остават желанието, мотивацията и готовността за развитие.

Често още на първото интервю се усеща дали един кандидат има онзи вътрешен импулс – желание да работи, да учи, да се развива и да стане част от екипа ни. Именно това търсим.

Как задържате служителите си при вас?

За нас "Манчев и Иванов" е повече от адвокатско дружество – то е общност, семейство. Стремим се всеки човек в кантората да се чувства спокоен, сигурен и оценен.

Даваме на колегите си значителна оперативна самостоятелност и не подхождаме формално към работното време, когато работата е свършена отговорно и качествено. Вярваме, че добрата среда не се създава само с правила, а и с доверие.

Важно за нас е хората да се чувстват "в свои води". Поддържаме открита комуникация, разговаряме честно, споделяме както професионални, така и чисто човешки трудности. С времето тази откровеност създаде силна връзка в екипа и ни направи по-устойчиви.

Разбира се, стремим се да осигуряваме и мотивиращи възнаграждения и бонуси. Всяка година организираме и неформални срещи и пътувания (т.нар. "тиймбилдинг") не само извън София, но и извън страната, които ни дават възможност да излезем от работната динамика, да седнем заедно на една маса и да общуваме свободно, извън рамките на ежедневните ангажименти.

Как виждате бъдещето на "Манчев и Иванов"?

Визията ни за бъдещето е свързана преди всичко с екипа. За нас хората са най-ценният ресурс на кантората.

Колегите ни вече са изградени професионалисти в областите, в които работят, и имат пряка роля в отношенията с клиентите. Те комуникират директно с тях, поемат отговорност и участват активно в намирането на решения. Не е необходимо всеки процес да бъде опосредяван през нас като управляващи съдружници, защото вярваме в компетентността и самостоятелността на екипа си.

Убедени сме, че именно този модел на работа е правилен и устойчив. Невъзможно е една кантора да задържа клиенти и да привлича нови, ако зад нея не стои силен, подготвен и мотивиран екип.

Затова виждаме бъдещето на "Манчев и Иванов" като естествено продължение на това, което вече изграждаме – специализирана правна практика, стабилен екип, доверие с клиентите и последователност в начина, по който работим.

София, ул. “Хайдушка гора” 16, ет. 1, ап. 4
0884 015 511
0884 544 998
manchev@manchevandivanov.bg 
manchevandivanov.bg