GLOBAL JOBS: QUALITY RECRUITMENT FROM NEAR AND FAR

For years, Bulgaria has not only been an "exporter" of talent and work force – the challenges of global business have forced many locally based companies to seek and attract qualified and reliable workers from outside the EU. Since 2017, the Bulgarian company Global Jobs has been an experienced and reliable partner in this complex and bureaucratically demanding process. In 2024, its trademark was EU registered. This important step is part of the company's strategy to build a reputation as a trusted partner – both for job seekers and corporate clients. Opening Global Jobs offices in countries around the world is also part of this strategy. Milena Angelova, co-founder and manager of the company, tells us more.

Global Jobs has been a reliable partner in matching the right people with the right companies for over eight years. What values and practices have made you a successful recruitment company?

Over the past eight years, in our efforts to act as an alternative HR department for our clients, we have specialised in the procedures for importing personnel from non-EU countries. This has definitely allowed us to solve many problems that Bulgarian companies face. We currently provide staff for various sectors across the country, including metallurgy, woodworking, chemical industry, food and beverage industry, healthcare, hospitality, catering and others. We are full members of the National Tourism Board – an organisation that actively promotes and supports Bulgarian tourism. We are also a member of Confindustria Bulgaria – the association of Italian entrepreneurs, and we assist Italian companies in Bulgaria with recruitment.

What are the main challenges faced by Bulgarian companies when employing third-country nationals?

The main challenges lie in the shortcomings of the Law on Foreigners in the Republic of Bulgaria. Procedures are cumbersome and lengthy. This makes the process very complicated, as we are in direct competition with other European countries such as Hungary, Poland, Croatia, Slovakia, Lithuania and others, which are very aggressive on the labour market. Workers who want to come to the EU dream of Western Europe. That is why we have to offer them competitive conditions if we want to keep them in Bulgaria.

How does Global Jobs help companies meet this challenge?

The process of recruiting staff from outside the EU is a two-way street. Bulgarian employers need to trust us and follow all our guidelines in order for us to complete the process successfully. There are many nuances involved – it is not just a matter of compiling a set of documents. Everything has to meet the requirements of the Law on Foreigners as well as the needs of the client.

Global Jobs is actively opening offices abroad – you are already present in Hungary, Kyrgyzstan, India and Dubai. Why did you choose this approach? What are the main benefits for your clients?

For a company like Global Jobs, it is extremely important to have a physical presence in the locations where we recruit employees. When partners and candidates see you in person, trust grows and it becomes much easier to find the right people to meet your clients' needs. People who leave their families to seek opportunities in Bulgaria are more likely to trust us after a face-to-face meeting. Unfortunately, there are many people on the market who pretend to be something they are not, deceiving both agencies and candidates. Fraud is quite common in our industry.

At Global Jobs, we want everything to be transparent. That is why we put our names and faces out there – so everyone can be sure they are dealing with real people, not a phantom company. Global Jobs is a registered trademark and we go to great lengths to protect the name and reputation of our company.

How do Global Jobs' services ensure a smooth and successful experience for both employers and jobseekers?

We are proud to call ourselves EXPERTS in the recruitment and import of personnel from non-EU countries. We take an individual approach to each client as we aim to ensure a smooth and successful resolution to all enquiries. We do not have any minimum order requirements. Recently we have had many requests for domestic helpers from the Philippines. We are the only Bulgarian agency licensed by POLO Milan – the Philippine Government Office for Europe – which allows us to recruit directly from the country. We strive to give our clients options. Because choice is the key to effective recruitment! Bulgarian employers sign a contract with us – and receive a comprehensive service.

Global Jobs is also an active supporter of a number of social initiatives. What is your latest project in this field?

As part of the Bulgarian business community, and given that our company is in constant, daily contact with large Bulgarian companies, we participate in various initiatives and charitable causes. We are currently working on our own project. Children's Dream will help disadvantaged Bulgarian children to achieve their "impossible" dreams.

София, бул. "Патриарх Евтимий" 60, ап. 6
www.globaljobsbg.com

Global Jobs: Качествен подбор на персонал от близо и далеч

Милена Ангелова и Митко Щерев, мениджъри и основатели на компанията, които преодоляват физически и бюрократични граници, за да дадат най-доброто на клиентите си

България от години не е само "износител" на таланти и работна ръка – предизвикателствата на глобалния бизнес принудиха много базирани в страната компании да търсят и привличат квалифицирани и надеждни работници от страни извън ЕС. От 2017 г. насам българската компания "Global Jobs" е опитен и доверен партньор в този сложен и изпълнен с бюрократични трудности процес, а през 2024 г. марката ѝ беше запазена за целия ЕС. Тази важна стъпка е част от стратегията на компанията за изграждане на имидж на доверен партньор сред хората, които си търсят работа, и корпоративните клиенти. Част от тази стратегия е и отварянето на офиси на "Global Jobs" в редица страни по света. Милена Ангелова, съосновател и мениджър на компанията, разказва повече.

"Global Jobs" е надежден партньор в откриването на точните служители за точните компании вече повече от осем години. Кои ваши ценности и практики ви превърнаха в успешна HR компания?

През последните осем години, в старанието си да бъдем алтернативен HR отдел за нашите клиенти, ние се специализирахме в процедурите по внос на персонал от страни извън ЕС. Това определено ни даде възможност да решим много проблеми, касаещи българския бизнес. 

Митко Щерев и Милена Ангелова

В момента осигуряваме персонал за най–различни сектори в цялата страна, като металургия, дървообработване, химическа промишленост, хранително-вкусова промишленост, здравеопазване, хотелиерство, ресторантьорство и други. Ние сме пълноправни членове на Националния борд по туризъм – структура, която участва активно в насърчаване и подпомагане на българския туризъм. Членове сме на "Конфиндустрия Италия" в България – организация на италианските предприемачи в страната, като им помагаме да намерят работници.

Кое е основното предизвикателство, с което се сблъскват базираните в България бизнеси, когато наемат граждани на трети страни?

Основните предизвикателства са пропуските в Закона за чужденците в Република България. Процедурите са тромави и дълги. Това много затруднява процеса, защото работим в пряка конкуренция с други европейски страни като Унгария, Полша, Хърватия, Словакия, Литва и други, които са много агресивни на пазара на труда. Работниците, които искат да дойдат, за да работят в ЕС, бленуват за Западна Европа. Затова ние трябва да им предложим конкурентни условия, ако искаме да ги задържим в България.

Как "Global Jobs" помага на компаниите да се справят с това предизвикателство?

Процесът по подбор на персонал от страни извън ЕС е двустранен. Българският работодател трябва да ни се довери и да изпълнява всички наши съвети, за да можем да доведем процеса до успешен край. В извършването на процедурите има много тънкости – изобщо не става въпрос просто да се оформи един комплект документи. Всичко трябва да бъде съобразено и с изискванията на Закона за чужденците, и с нуждите на клиента.

"Global Jobs" активно отваря офиси в чужбина – вече сте в Унгария, Киргизстан, Индия и Дубай. Защо избрахте този подход? Какви са основните преимущества за клиентите ви?

За успеха на компания като "Global Jobs" е изключително важно да има лично присъствие на местата, от които извършва подбора на работници и служители. Когато партньорите и кандидатите те виждат на място, доверието расте и е много по-лесно да подбереш правилния персонал за нуждите на клиентите си. Хората, които оставят семействата си, за да търсят късмета си в България, се доверяват по-лесно след личен разговор с нас. За съжаление, на пазара има много хора, които се представят за това, което не са и лъжат, подвеждайки и агенциите, и кандидатите. Измамите в нашата сфера са често срещани.

Ние, от "Global Jobs", искаме всичко да е прозрачно. Затова навсякъде заставаме с имената си и лицата си, за да бъдат всички спокойни, че работят с реални хора, а не с фирма фантом. Global Jobs е запазена марка и ние с всички усилия работим за името и престижа на нашата компания.

Как услугите на "Global Jobs" осигуряват гладко и успешно преживяване и за работодателите, и за хората, които си търсят работа?

Ние с гордост се наричаме ЕКСПЕРТИ в подбора и вноса на персонал от страни извън ЕС. Прилагаме индивидуален подход към всички клиенти, тъй като се стремим да осигурим гладко и успешно приключване на всички запитвания. Нямаме минимални заявки. Напоследък имаме много запитвания за домашни помощници от Филипините. Ние сме единствената българска агенция, лицензирана от Поло Милано – държавният орган на Филипините за Европа, който ни дава разрешение да извършваме подбор директно от тази страна. Опитваме се да дадем възможност за избор на нашите клиенти. Защото да имаш избор е ключът към ефективния подбор на персонал! Българският работодател сключва договор с нас – и получава цялостна услуга.

"Global Jobs" подкрепя редица социални инициативи. Върху коя кауза сте фокусирани в момента?

Като част от българския бизнес и това, че компанията ни е в постоянен и всекидневен контакт с големи български фирми, участваме в различни инициативи и благотворителни каузи. В момента работим по собствен проект. "Детска мечта" ще помогне на български деца в неравностойно положение да сбъднат своите "невъзможни" мечти.

София, бул. "Патриарх Евтимий" 60, ап. 6
www.globaljobsbg.com